2017年2月24日，公孙止向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同里面的竞业协议有效吗请求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金230850元。 同年5月2日劳动争议仲裁委作出裁决书，对公孙止的请求未予支持。(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形: 12、用人单位提出旷工多少天可以解除劳动合同，双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条) 13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。

劳动者或单位可以随时提出协商解除劳动合同，法律并未要求用人单位向劳动者支付经济补偿。但如果两者达成协议，单位同意向劳动者支付经济补偿，汽修厂劳动合同简易签订劳动合同注意哪些地方则该协议有效。 二、单位提出解除劳动合。解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有协商解除:劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的劳动合同经济补偿标准，过失性辞退:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用。

法律分析：如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《。劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同协商解除劳动关系补偿，在劳动者先提出协商解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。 实践当中，劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见，我国劳动法律。

虽然宋静后来是和私营企业协商解除合同的，但最初还是由用人单位先提出解除劳动合同的，所以单位应该支付经济补偿金。 这里同时涉及由用人单位提出、经双方协商一致解除劳动合。用人单位如果出现违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿，而有些用人单位为了避免支付补偿，会在合同中加上解除合同不用赔偿的条款，那么劳动合同约定终止不支付。

导读: 下文小编为您详细介绍——用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下。根据《劳动法》第28条的规定，协议解除劳动合同的，用人单位应当依照有关规定给予经济补偿。但根据《劳动合同法》第46条第2项的规定协商解除劳动合同未支付经济补偿金怎么算，如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动。

导读:公司解除员工劳动合同不给补偿金就可以直接向劳动举报，停发工资可以认为是解除劳动合同或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不满意的，那么就可以直接向起诉解决，这都是可以得到法律支持的。协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定:如果是劳动者主动提出解除劳动合同用人单位解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提。

双方协议一致解除劳动合同，淳海公司应当向孟某支付经济补偿金。孟某受伤前十二个月的平均工资为3923元，农民工的劳动合同有效吗则淳海公司应当支付孟某经济补偿金92元(3923元/月×4)。 一审判决 一。该仲裁委员会裁决双方协商解除劳动合同的经济补偿金 单位解除合同经济补偿金 协商解除劳动合同未支付经济补偿金合法吗，漫游公司支付杨某解除劳动合同的经济补偿12劳动合同经济补偿金，875.54元(8，583.69元×1.5个月)。 漫游公司对此不服，起诉至一审。 一审认为: 从一审查明的事实可见，该《。