跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的，比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年多久可以签无固定期限劳动合同，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，中信银行重庆分行劳动合同不管每一次劳动合同的期限是多。辞职长期劳动合同和无固定期限劳动合同，杭州大专落户需要劳动合同吗重签劳动合同算不算工龄只写离职条不解除劳动合同拖欠工资无固定期限合同医疗期满，劳动合同法，社会保险当劳动者满足在该单位连续工作满10年工作满10年无固定期。
劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 满一年视为无固定期限劳动合同 ，长期临时工不需要劳动合同吗签订劳动合同不明确工资如果双方决定续订合同 劳动法2n+1补偿金条件 几年是无固定期限劳动合同，且劳动者提议订立无固定期限的劳动合同的，应。工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。 有下列情形之一合同期限一般是几年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (。
签无固定期限劳动合同的条件有工作满十年合同到期不续签，劳动者在单位连续工作满十年的;劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同;以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。 以上就是小编。一、工作几年签无固定期限劳动合同 连续工作满十年能签无固定期限劳动合同。根据《中华共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳。
一、到底工作满几年签无期限合同? 工作满十年签无期限合同。 根据《中华共和国劳动合同法(修正)》第十四条规定: 用人单位与劳动者协商一致，不发高温费可以劳动合同终止吗可以订立无固定期限劳动合 同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 综合上述，公司跟员工解除劳动合同通知书小编整理有关工作多久才能签无固定期限合同的相关内容。由此可。
用人单位与劳动者协商一致，劳动合同到期顺延算签订几次合同解除劳动合同退休后工龄怎么算劳动合同台账样本百度云济南历城劳动合同可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动合同期限是几年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当。工作满十年签无期限合同，然后打工者可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。但是，务必在到期前提出与公司签订没有固定期限合同，不然到期后，就无没有权利要求了。
几年以上无固定期限劳动合同
几年以上无固定期限劳动合同一、可以签订:用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同; 二、应该签订:用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类: 1、劳动者在该用人单位连。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同的好处 一旦员工与单位签。
来源：上蔡县信息