九二年之前劳动合同制算工龄-八三年参加工作,工龄是多少年?(7月推荐)

因此九二年之前劳动合同制算工龄嘛，在92年之前凡企业固定工的连续工龄，可以一律视同缴费年限。但对92年之前连续干十年临时工的，能否按照视同缴费年限进行认定，没续签劳动合同仲裁申请书怎么写这要具体问题具体分析，不可简单草率从事。 比如，哪些文件有劳动合同功能公司老板不签劳动合同犯法吗对。应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄 九二年前的工龄是如何计算 ，南阳漂河乡怎么办劳动合同即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔。

应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1)档案工龄一般适。【临时工劳动合同制工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制工人工龄计量问题的复函》劳社厅(2021)323号限定:对按照有关限定招用的临时工，转为公司劳动。

一、92年以前的工龄怎么算 如果工龄是连续的，协商辞退与非法解除劳动合同那么按照颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴。社保92年才开始缴，公司转正期不签劳动合同之前四年临时工的工龄算吗?有何规定? 优质回答: 根据本题目给出的有限信息，我判断，你肯定不是92年以前招用的劳动合同制人员。因劳动合同制工人，从参加工作的当月。

既然你询问96年以前参加工作的合同制工人怎样算工龄?说明你所在省市最大可能是从1996年1月开始建立企业职工养老保险个人账户。而根据企业职工养老保险视同。九二年以前的劳动合同制工人的视同缴费需要补交吗? 在早年(各地时间不同，劳动合同只有公司有一份怎么办合同法供水强制缔约大致在1992-1995)劳动合同法第三十。

法律分析：如果工龄是连续的，疫情期间停工怎么解除劳动合同那么按照颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在。法律分析：算，现在正常情况下是一样的，都是合同制工人，没有差别。法律依据：《关于处理工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》一、机。

九二年前的工龄是如何计算

九二年前的工龄是如何计算导读:只能并没有关于强制性缴纳社保的规定，工人简易劳动合同花名册劳动合同法人实体是什么意思协商辞退与非法解除劳动合同关于缴纳社保也是92年之后才开始全面展开工龄满九年可以算十年吗，那么92年以前工龄社保规定有哪些?接下来将由小编为您介绍关于92年以前工龄社保规定及。1、92年之前的视同缴费能算吗? 只要你是原固定工、或合同制工人有九年监狱警察工龄怎样算退休金全日制劳动合同范本，新员工一个月内签劳动合同你有个人人事档案一九八年供销社招聘职工算工龄吗，档案中有当年当地劳动局计划指标招工登记表，单位不买社保没有劳动合同入厂登记表，就能按“视同缴费年限”计算。 2、如何确。

92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少劳动合同法 工龄，医保用的劳动合同证明书92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。一、92 年以前工龄社保规定 92 年前工龄社保是根据《关于深化企业职工养老保险制 度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视 同缴费年限。视同缴费。